Kan du bli uppsagd för att ha opererats?

I allmänhet kan en arbetsgivare inte säga upp en anställd enbart för att de genomgår operation. Enligt Americans with Disabilities Act (ADA) är det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en anställd på grund av ett funktionshinder. Detta inkluderar medicinska tillstånd som kräver operation.

Det finns dock några undantag från denna regel. Till exempel kan en arbetsgivare tillåtas att säga upp en anställd om en operation skulle leda till att den anställde inte kan utföra de väsentliga funktionerna i sitt jobb. Arbetsgivaren skulle behöva visa att den anställdes operation skulle innebära en onödig svårighet för företaget.

Ett annat undantag är om en anställds operation skulle utgöra ett direkt hot mot hälsan eller säkerheten för dem själva eller andra. Till exempel kan en arbetsgivare kunna avskeda en anställd som opereras för ett tillstånd som kan få dem att förlora medvetandet på jobbet.

Om du funderar på att operera dig och du är orolig över potentiellt arbetsförlust är det viktigt att prata med din arbetsgivare. Din arbetsgivare kanske kan ge dig mer information om dina rättigheter enligt ADA.

Här är några ytterligare tips för anställda som överväger att opereras:

- Informera din arbetsgivare skriftligen om din planerade operation. Inkludera datum för operationen och förväntad återhämtningstid.

- Ge din arbetsgivare all medicinsk dokumentation som stöder behovet av din operation.

– Prata med din arbetsgivare om möjliga anpassningar som kan göras för att du ska kunna fortsätta arbeta under ditt tillfrisknande.

- Om din arbetsgivare bestämmer sig för att säga upp din anställning, se till att lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Du kan ha rätt till rättsmedel, såsom efterskottsbetalning och återinträde i ditt arbete.